Em um mundo onde as relações interpessoais são fundamentais para o sucesso organizacional, a iCred deu um passo significativo para fortalecer essas conexões e promover um ambiente que realmente valoriza o desenvolvimento humano. Nos dias 19, 20, 21 e 22 de agosto de 2024, realizamos um workshop de Inteligência Comportamental, envolvendo todos os colaboradores da empresa.
A arte de fazer gestão com pessoas: objetivo e metodologia
O objetivo principal dessa iniciativa foi claro: capacitar nossos colaboradores e preparar nossos líderes para uma gestão de pessoas mais eficaz e consciente. Para isso, utilizamos a metodologia Profiler, uma ferramenta poderosa que integra diversas teorias comportamentais, incluindo a metodologia DISC, as teorias de Jung (MBTI) e outras abordagens renomadas como as de Hipócrates, Lumina Spark e Herrmann Brain Dominance.
Identificando os perfis comportamentais dos colaboradores
Durante os workshops, exploramos a fundo os perfis comportamentais: Executor, Comunicador, Planejador e Analista. Cada perfil foi detalhadamente analisado, destacando suas áreas de atuação, estilos de comunicação e formas de relacionamento. Um dos principais aprendizados foi compreender que não existem pessoas “erradas”, mas sim pessoas certas nos lugares errados. Esse entendimento reforçou a importância de alinhar os talentos individuais às funções adequadas, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Uma frase que norteou nossa jornada foi: “Quanto maior for o seu nível de consciência sobre o seu ‘eu’, maior será a sua consciência sobre o outro.” Com essa perspectiva, os participantes puderam entender melhor não apenas seus próprios padrões comportamentais, mas também os de seus colegas, criando uma base sólida para uma colaboração mais eficiente.
Resultados e impacto do workshop comportamental
Ao final dessa experiência transformadora, ficou claro que o desenvolvimento das pessoas começa pela conscientização de seus próprios comportamentos. Com essa nova visão, estamos mais preparados para enfrentar os desafios do futuro, sempre colocando as pessoas no centro de nossa estratégia.
Os workshops foram projetados para serem dinâmicos e interativos, facilitando uma conexão profunda entre os participantes. Cada colaborador teve seu perfil comportamental mapeado e recebeu um relatório detalhado com os resultados. Isso permitiu que, além de se conhecerem melhor, os colaboradores também aprendessem a valorizar as diferenças e a trabalhar em sinergia com os diversos perfis presentes na equipe.